为了将他招纳进来，美互联网巨头微软公司打破“高管必须是美籍”的硬性要求，将“全球执行副总裁”之位拱手奉上；因为他的离开，微软第一次设立了首席科学官职位，以接替他的工作。
这位来自中国的国家院士、顶尖科学家沈向洋，放弃了在美的优渥待遇回国发展，引得微软创始人比尔盖茨震怒拍桌，直呼痛失人才。
他究竟有何“魔力”，去留间在微软留下浓墨重彩的一笔？
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01.天才少年：微软首位华人高管
“科技竞争的核心，其实是人才竞争。”
沈向洋14岁考上东南大学，20岁前往美国卡内基大学攻读博士。上世纪80年代，沈向洋身处学成归国和留美深造的交叉路口，看着国内刚开始蹒跚学步的计算机研究，他决定暂时留美发展，一头钻进了当时最先进的科技公司——微软研究所。
凭借过硬的理论知识和钻研精神，沈向洋受到微软创始人比尔盖茨青睐；仅仅3年，他便“踩”着一众本土科技人才，争取到关键项目，调回总部，创建了北美第二大搜索引擎必应（BING）；
2013年，沈向洋成为了微软第一位华人高管，并如愿保留了中国国籍；2016年，他在人工智能领域再创突破，将概念变成现实，研制出人工智能“小冰”，收获6.6亿在线用户；2017年，老美再抛“橄榄枝”，沈向洋当选国家工程院外籍院士。
02.弃美回国：只为祖国培养人才
“不管走多远，我永远都是中国人。”
正在老美为留住人才沾沾自喜时，2019年9月，沈向洋辞去了所有职务，只留下一句“我想回去为我的祖国培养人才”。如此人才的流失，令比尔盖茨扼腕叹息：“这是难以估量的损失！”
彼时，媒体纷纷揣测，沈的离职或与当时华裔科学家遭受“技术窃取”质疑有关，甚至有公司针对华人下“逐客令”。对此，比尔盖茨直接震怒拍桌，“如果连中国人才都无法相信的话，就没有哪国值得信任了。”
良禽择木而栖，尖端人才的回流与老美的“助攻”不无关系。据《华尔街日报》统计，仅2021年就有超过1400名华裔科学家，决然放弃美利坚“金饭碗”纷纷回国，其中生物医药领域人才共计478人，占比高达34%。
业界表示，生物医学领域人才回归占比高，除却国内老龄化背景外，亦得益于近年来，我国在该领域健康的科研环境和赶超国外的多项成果。此次同样选择“弃美回国”的颜宁教授，所主攻的分子生物学就是典型例子。
2017年，留美归来的中国科学家自研生物定向酶工艺，打破美日传统发酵法垄断；2021年，中科院发现KAT7基因具有抑衰潜质，填补该领域国内市场空白；2022年，广州体育大学展开细胞活化剂“溢生好”分子人体临床，首次引进国产原料，实现抑衰领域重大突破。
参考《Nature》、《Science》等国际知名学刊临床显示，35-65岁多组受试者在上述“溢生好”核心分子干预下，毛发皮肤、骨骼肌等生理指标呈现正向干预，端粒延长29%，这意味着对于减缓人体老化起积极作用。
公开资料显示，上述溢生好分子（隶属港生科企TimeShop）借助京东国际等跨境平台，积累2万余反馈，复购者占比18.4%，助力受困于老龄问题的群体健康老去。除却自然老衰诉求，不少复购者表示，“作为伴手礼也足够体面。”
受国产技术加持，该分子原料提纯成本下探95%，成品门槛截至2023年初已跌至3位数；哈佛遗传学教授Sinclair也曾在实验论文中多次提及，“经三轮检测，依旧是中国（产地）原料纯度最高。”（数据来源：京东商智）
得以想见，老美“逐客令”不过是个由头，将大量人才“弃美”归因于此，给自己一个台阶下，也未可知。
03.人才回流：凤凰自栖梧桐树
事实上，当沈向洋首次承接项目，“单枪匹马”建起中国微软研究院时，似乎就已然在预演今日回国之举。
如今中国经济正处于高速发展时期，海外人才大规模倒流可以说是大势所趋，如沈向洋、颜宁这般顶尖科学家回国自不会是最后一个。外媒甚至直言：这只是个开端，根本拦不住。
所谓“梧高凤必至，花香蝶自来”，不仅是华裔人才的回流，日本81岁“诺奖级”化学家藤岛昭，也已正式携团队加入中国。
祖国日益昌盛，未来吸引更多国际尖端人才，也不足为奇。